原标题：未交纳工伤保障，职工受伤后公司何如抵偿？（主题）

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法院判决按照工伤保障待遇关系范例支付（副题）

河北法制报讯（通信员 刘朝晨 吴国庚 记者 陈兆扬）日前，孟村回族自治县东说念主民法院审结一启事工伤抵偿款发生纠纷的作事争议案件，照章判令被告某公司抵偿原告李某一次性伤残赞成金、一次性工伤医疗赞成金、一次性伤残作事赞成金等抵偿款计较109962元，并阐述两边之间作事关系破除。接到判决书的那一刻，被告某公司慎重东说念主烦恼不已。

2021年7月，李某来到被告某公司上班。其时，李某与某公司两边坚硬了一份《作事合同》。随后，李某被某公司安排从事电气装配责任，日工资为220元。客岁9月23日，李某在操作时失慎受伤，在县病院入院调养35天。经县东说念主力资源和社会保障局认定为工伤，经恣意认定李某属于十级伤残。后李某向县作事东说念主事争议仲裁委员会恳求，请求破除其与某公司之间的作事关系，并条目某公司支付抵偿款185369元。县作事东说念主事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决阐述两边之间的作事关系自停工留薪期满后破除，某公司应向李某支付抵偿款109962元。对此论断，李某不予招供，于是诉至孟村法院，条目判决某公司向其支付抵偿款项185369元。

孟村法院受理后，办案法官屡次组织李某与某公司进行妥洽，但均未完了左券。鉴于此，法院安排于本年9月18日对此案进行了庭审。

经审理，法庭查明了李某在某公司上班、与某公司两边坚硬《作事合同》及李某受伤后在县病院入院调养35天等事实。同期查明，李某在被告某公司上班技能，某公司并未给李某交纳工伤保障费。

法院合计，作事者因工受伤，理当享受工伤保障待遇。李某与某公司坚硬《作事合同》，某公司安排李某从事电气装配责任，某公司应为李某交纳工伤保障。但由于某公司未给李某交纳工伤保障费，致李某在受伤时无法从工伤保障基金申领关系待遇，故工伤保障待遇应由某公司按照关系范例支付。李某的诉求中，有5万元精神抵偿和很多无单据的请求，法院未因循。据此，法院照章作出上述判决。

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